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LES SENIORS ET LA GESTION DE CARRIÈRE

  En France, il y a 30 ou 40 ans associer le concept de gestion de carrière aux seniors en aurait fait sourire plus d’un. Aujourd’hui l'allongement de la durée de la vie et le nombre d'années passées à la retraite modifient « les règles du jeu ». De même, la...
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LES CARRIERES INTERROMPUES PEUVENT-ELLES ETRE BENEFIQUES ?

La vie professionnelle des individus est soumise aux aléas d’un environnement qui est en permanente évolution. Aujourd’hui on interrompt sa carrière pour de multiples raisons : une grossesse, un problème de santé, une mobilité géographique de son conjoint, un licenciement économique, un burn-out, un divorce, une réorganisation dans l’entreprise… Chaque salarié,...
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LE MANAGEMENT DE TRANSITION

Afin d’analyser et de comprendre les phénomènes de mobilité professionnelle et les changements qui s’opèrent dans les comportements, l’entretien avec Frédéric Ripart*, associé du cabinet Valtus, m’a permis de valider à quel point la mobilité s’ancre dans les mentalités et quelle place le management de transition occupe aujourd’hui dans ces changements....
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CONJUGER HARMONIEUSEMENT VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVEE

De nos jours l’enjeu est double : réussir sa carrière tout en préservant le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce juste équilibre recherché diffère d’un individu à l’autre et pour les personnes ayant des enfants le défi est sûrement encore plus difficile à relever. Ainsi, cette réalité rentre...
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QUE SIGNIFIE FAIRE CARRIERE AUJOURD'HUI

« Carrière » : ce mot a quelque chose d’effrayant pour la génération Y ! Pour nos parents qui travaillaient généralement dans la même entreprise tout au long de leur vie, la ‘carrière’ était perçue comme une évolution. Des ‘plans de carrière’ étaient envisagés et les employés des entreprises avaient une...
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