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LE COACHING AU SERVICE DU MANAGEMENT EN MILIEU INTERCULTUREL

LE COACHING AU SERVICE DU MANAGEMENT EN MILIEU INTERCULTUREL
Le coaching se définit comme un accompagnement dans lequel le coach, dans une relation de partenariat, aide son client à trouver ses propres réponses. Le coach aide son client à « cheminer », à faire émerger ses propres solutions, à développer ses stratégies en tenant compte de ses points d’appui et...
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TEMOIGNAGE: UN SEMINAIRE INTERCULTUREL 4 MOIS APRES L'ARRIVEE DNAS LE PAYS D'ACCUEIL

TEMOIGNAGE: UN SEMINAIRE INTERCULTUREL 4 MOIS APRES L'ARRIVEE DNAS LE PAYS D'ACCUEIL
Frédéric est Directeur Commercial dans une entreprise internationale. Il est arrivé au Maroc l’année dernière. Il a été expatrié en Asie et au Moyen-Orient. Le Maroc n’est donc pas sa première expatriation. Lorsque son DRH lui a proposé un séminaire d’intégration quelques mois après son arrivée, Frédéric avoue qu’il a été...
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DE LA PERTINENCE A L'EFFICIENCE DES SEMINAIRES INTERCULTURELS

DE LA PERTINENCE A L'EFFICIENCE DES SEMINAIRES INTERCULTURELS
L’accélération des échanges, la rapidité des moyens de transports, la mondialisation, internet et l’anglais pourraient nous faire croire que nous pouvons « nous passer » de tenir compte des différences culturelles des pays dans lesquels nous sommes amenés à travailler et à vivre. Plus l’écart de culture entre le pays d’origine...
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L'INTEGRATION DE POSTE EN EXPATRIATION

L'INTEGRATION DE POSTE EN EXPATRIATION
Quelles sont les spécificités d’une intégration en entreprise à l’étranger ? D’après une étude réalisée par JL Cerdin auprès d’expatriés français, il apparaît que le développement professionnel, le défi personnel et les considérations monétaires sont les trois motivations les plus importantes à l’expatriation   Le développement professionnel se range parmi les...
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