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L'Arbre de vie

L'Arbre de vie
  L’arbre de vie est issu des Pratiques Narratives (PN). Cette méthodologie a été développée conjointement par David Denborough travailleur social, thérapeute en PN, écrivain australien et Ncazelo Ncube, psychologue et thérapeute en PN, originaire du Zimbabwe. Son objectif est d’aider les psychologues et travailleurs sociaux qui accompagnent les enfants orphelins...
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LES CARRIERES INTERROMPUES PEUVENT-ELLES ETRE BENEFIQUES ?

LES CARRIERES INTERROMPUES PEUVENT-ELLES ETRE BENEFIQUES ?
La vie professionnelle des individus est soumise aux aléas d’un environnement qui est en permanente évolution. Aujourd’hui on interrompt sa carrière pour de multiples raisons : une grossesse, un problème de santé, une mobilité géographique de son conjoint, un licenciement économique, un burn-out, un divorce, une réorganisation dans l’entreprise… Chaque salarié,...
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Le management de transition

Le management de transition
Afin d’analyser et de comprendre les phénomènes de mobilité professionnelle et les changements qui s’opèrent dans les comportements, l’entretien avec Frédéric Ripart*, associé du cabinet Valtus, m’a permis de valider à quel point la mobilité s’ancre dans les mentalités et quelle place le management de transition occupe aujourd’hui dans ces changements....
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QUE SIGNIFIE FAIRE CARRIERE AUJOURD'HUI

QUE SIGNIFIE FAIRE CARRIERE AUJOURD'HUI
« Carrière » : ce mot a quelque chose d’effrayant pour la génération Y ! Pour nos parents qui travaillaient généralement dans la même entreprise tout au long de leur vie, la ‘carrière’ était perçue comme une évolution. Des ‘plans de carrière’ étaient envisagés et les employés des entreprises avaient une...
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Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?
Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse. La...
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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES

LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES
Un Bilan de Compétences se définit comme un état des lieux des aptitudes, savoir-faire et savoir-être professionnels d’une personne à un moment donné de sa vie. L’objectif est d’offrir l’opportunité au candidat d’identifier et de valider un projet professionnel. Le consultant qui l’accompagne agit et intervient dans un cadre structuré en...
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LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE

LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE
Le bilan de compétences est un outil efficace pour la recherche ou la validation d’un projet professionnel. Il se déroule sur 6 séances de 2 heures en « face to face » avec un consultant confirmé. La méthodologie est progressive et bien rodée. Lors des premières séances, le consultant offre l’opportunité...
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LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE

LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE
A l’heure du coaching à toutes les sauces, un programme fait de la résistance : Le bilan de compétences. Rentré dans notre patrimoine national, ce service dont nous retrouvons les prémices dans les années 60 au moment où s’imposait la reconversion des sidérurgistes, se retrouve dans une première loi sur la...
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LES FEMMES EN EXPATRIATION DOIVENT OSER !

LES FEMMES EN EXPATRIATION DOIVENT OSER !
« Lean In » /« En avant toutes » de Sheryl Sandberg est dans toutes les conversations. Je me suis donc posée la question : en quoi ce livre a une influence positive sur mes clientes en expatriation préoccupées par leur carrière ? Le plus souvent, les femmes se sous-estiment, elles...
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