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Liste des documents

Sortir de sa zone de confort

Sortir de sa zone de confort
Nous souhaitons vous faire partager le fruit des réflexions de la dernière réunion mensuelle des consultants du cabinet Harmony & Mobility Consulting dont le thème est « sortir de sa zone de confort ». La zone de confort est un état psychologique dans lequel une personne se sent à l’aise. Dans cette zone,...
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Le co-développement professionnel ou le pari de l’intelligence collective en Entreprise

Le co-développement professionnel ou le pari de l’intelligence collective en Entreprise
L’ère d’internet avec le partage de l’information, du savoir et le développement accéléré des connexions permet à l’homme de bénéficier à grande échelle de l’intelligence collective. Dans ce courant de partage virtuel et dématérialisé, il émerge depuis quelques années, au service du monde de l’entreprise et des organisations, des méthodes, des...
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INTERVIEW: "COMMENT SUIS-JE DEVENUE ENTREPRENEURE?"

INTERVIEW: "COMMENT SUIS-JE DEVENUE ENTREPRENEURE?"
Après 11 ans dans le monde de l’entreprise, Hélène Denaiffe lance à Singapour une boutique online d’objets déco : http://www.stylodeco.com Quelles ont été ses motivations pour “franchir le pas”? LE CONTEXTE, un catalyseur Celui dans lequel elle a grandi n’a pas eu d’influence, dans la mesure où, dit-elle : “Je ne...
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CRÉATION D'ENTREPRISE : LES FONDATIONS DU PROJET

CRÉATION D'ENTREPRISE : LES FONDATIONS DU PROJET
  Cela fait des années que vous y pensez, que petit à petit l’idée s’est précisée, et voilà que ça y est vous avez décidé de lancer votre propre « business » ! Vous avez défini votre offre, votre cible, identifié vos principaux concurrents, et évalué vos besoins financiers. Vous avez...
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SE FORMER POUR CONSERVER SON EMPLOYABILITÉ

SE FORMER POUR CONSERVER SON EMPLOYABILITÉ
On suit généralement une formation pour changer de métier ou de domaine d’activité, mais aussi pour évoluer au sein de son entreprise. Se former pour gravir les échelons Evoluer, apprendre une technique plus complexe ou prétendre à une promotion, les raisons ne manquent pas pour vouloir se former. « J’étais Responsable...
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Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?
Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse. La...
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LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE

LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE
Le bilan de compétences est un outil efficace pour la recherche ou la validation d’un projet professionnel. Il se déroule sur 6 séances de 2 heures en « face to face » avec un consultant confirmé. La méthodologie est progressive et bien rodée. Lors des premières séances, le consultant offre l’opportunité...
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LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE

LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE
A l’heure du coaching à toutes les sauces, un programme fait de la résistance : Le bilan de compétences. Rentré dans notre patrimoine national, ce service dont nous retrouvons les prémices dans les années 60 au moment où s’imposait la reconversion des sidérurgistes, se retrouve dans une première loi sur la...
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LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR

LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR
Bien souvent, la première étape réalisée dans une démarche de recherche d’emploi est la réactualisation voir la refonte du cv. Or le cv comme la lettre de motivation sont des outils de communication. Avant de travailler sur les moyens de communiquer il faut travailler sur le contenu de sa communication :...
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