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L'Arbre de vie

L'Arbre de vie
  L’arbre de vie est issu des Pratiques Narratives (PN). Cette méthodologie a été développée conjointement par David Denborough travailleur social, thérapeute en PN, écrivain australien et Ncazelo Ncube, psychologue et thérapeute en PN, originaire du Zimbabwe. Son objectif est d’aider les psychologues et travailleurs sociaux qui accompagnent les enfants orphelins...
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ACTIVER SON RÉSEAU DANS LE CADRE D'UNE RECHERCHE D'EMPLOI : PAS TOUJOURS SIMPLE!

Vous êtes en recherche active d’emploi et toutes les personnes qui vous conseillent sur la méthodologie (amis, ex-collègues, famille, conseillers emploi…) et tous les articles que vous lisez sur le sujet font mention du caractère incontournable de l’activation du réseau. Que vous soyez à Tokyo, Londres, Paris, Singapour, Mexico, New...
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LES SENIORS ET LA GESTION DE CARRIÈRE

LES SENIORS ET LA GESTION DE CARRIÈRE
  En France, il y a 30 ou 40 ans associer le concept de gestion de carrière aux seniors en aurait fait sourire plus d’un. Aujourd’hui l'allongement de la durée de la vie et le nombre d'années passées à la retraite modifient « les règles du jeu ». De même, la...
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QUAND FORMATION RIME AVEC RECONVERSION!

QUAND FORMATION RIME AVEC RECONVERSION!
Certains choisissent ou doivent passer par une étape de formation avant de réaliser leur projet de reconversion. Comment appréhende-t-on le fait de retourner sur les bancs de l’école 10, 15 ou 20 ans après sa formation initiale ? Margot, Hervé et Marion ont accepté de témoigner pour Harmony & Mobility Consulting....
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Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?
Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse. La...
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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES

LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES
Un Bilan de Compétences se définit comme un état des lieux des aptitudes, savoir-faire et savoir-être professionnels d’une personne à un moment donné de sa vie. L’objectif est d’offrir l’opportunité au candidat d’identifier et de valider un projet professionnel. Le consultant qui l’accompagne agit et intervient dans un cadre structuré en...
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LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE

LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE
Le bilan de compétences est un outil efficace pour la recherche ou la validation d’un projet professionnel. Il se déroule sur 6 séances de 2 heures en « face to face » avec un consultant confirmé. La méthodologie est progressive et bien rodée. Lors des premières séances, le consultant offre l’opportunité...
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LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE

LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE
A l’heure du coaching à toutes les sauces, un programme fait de la résistance : Le bilan de compétences. Rentré dans notre patrimoine national, ce service dont nous retrouvons les prémices dans les années 60 au moment où s’imposait la reconversion des sidérurgistes, se retrouve dans une première loi sur la...
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QUELQUES ASTUCES POUR RECHERCHER UN JOB DE MANIÈRE EFFICACE À L’ÉTRANGER

QUELQUES ASTUCES POUR RECHERCHER UN JOB DE MANIÈRE EFFICACE À L’ÉTRANGER
Aujourd’hui, les salariés doivent savoir gérer, entretenir et conserver leur « employabilité », car les carrières sont plus que jamais jalonnées de changements : de postes, d’entreprises, de domaines d’activité… Les trajectoires professionnelles ne sont plus linéaires avec des « voies toutes tracées », il faut développer son « agilité »...
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LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR

LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR
Bien souvent, la première étape réalisée dans une démarche de recherche d’emploi est la réactualisation voir la refonte du cv. Or le cv comme la lettre de motivation sont des outils de communication. Avant de travailler sur les moyens de communiquer il faut travailler sur le contenu de sa communication :...
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L'INTEGRATION DE POSTE EN EXPATRIATION

L'INTEGRATION DE POSTE EN EXPATRIATION
Quelles sont les spécificités d’une intégration en entreprise à l’étranger ? D’après une étude réalisée par JL Cerdin auprès d’expatriés français, il apparaît que le développement professionnel, le défi personnel et les considérations monétaires sont les trois motivations les plus importantes à l’expatriation   Le développement professionnel se range parmi les...
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LES FEMMES EN EXPATRIATION DOIVENT OSER !

LES FEMMES EN EXPATRIATION DOIVENT OSER !
« Lean In » /« En avant toutes » de Sheryl Sandberg est dans toutes les conversations. Je me suis donc posée la question : en quoi ce livre a une influence positive sur mes clientes en expatriation préoccupées par leur carrière ? Le plus souvent, les femmes se sous-estiment, elles...
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