DE LA PERTINENCE A L'EFFICIENCE DES SEMINAIRES INTERCULTURELS

DE LA PERTINENCE A L'EFFICIENCE DES SEMINAIRES INTERCULTURELS

L’accélération des échanges, la rapidité des moyens de transports, la mondialisation, internet et l’anglais pourraient nous faire croire que nous pouvons « nous passer » de tenir compte des différences culturelles des pays dans lesquels nous sommes amenés à travailler et à vivre.

Plus l’écart de culture entre le pays d’origine et le pays d’accueil est important plus la nécessité d’un séminaire interculturel est pertinent.

Un séminaire interculturel a pour vocation de faire connaître les courants de pensées, les systèmes de valeurs, l’histoire, les comportements sociaux et culturels d’un pays et des ses habitants.

Mais l’essence même du séminaire interculturel est de permettre à ses participants d’acquérir et de développer « une sensibilité culturelle» : c’est à dire être curieux, à l’écoute de l’autre, savoir observer, être tolérant, prendre du recul, comprendre que notre comportement est orienté par notre propre culture et que notre culture n’est pas la seule valable.

Pour être efficient le séminaire interculturel doit-il se dérouler avant le départ ? à l’arrivée ? Après quelques mois d’expérience dans le pays d’accueil ?

Beaucoup de séminaires interculturels sont proposés par les entreprises avant l’affectation de leurs employés à l’étranger, pour :

  • Leur donner des « outils »
  • Leur permettre d’anticiper et de préparer leur séjour
  • Leur permettre d’être plus rapidement opérationnel
  • Les rassurer.

Il nous paraît nécessaire de suivre cette formation avant le départ et ceci pour au moins 2 raisons.

Premièrement, acquérir et développer une « sensibilité culturelle » demande et prend du temps. Des paliers sont à gravir : d’abord la prise de conscience, ensuite le désir et la volonté de développer ces « savoir –être », et pour terminer, leur mise en œuvre.

Deuxièmement, arriver dans un pays en connaissant les mœurs et coutumes de ses habitants permet d’éviter des maladresses, des incompréhensions et par conséquent d’être plus rapidement opérationnel. L’intégration sera plus aisée et plus rapide.

Au regard de notre expertise, cette formation interculturelle doit se compléter par une « piqûre de rappel » quelques mois après l’arrivée dans le pays d’accueil.

En effet, une fois sur le terrain, l’expatrié est amené à vivre ses propres expériences, à prendre conscience « de la nouvelle réalité ». Un suivi complété de quelques séances de coaching peuvent lui permettent de prendre du recul, de pouvoir poser « ses questions » de les confronter et de s’ajuster/s’adapter à son nouvel environnement.

Le séminaire interculturel est un pont qui facilite la rencontre avec l’autre et avec soi-même

Si vous souhaitez comprendre comment nous pouvons vous accompagner dans la compréhension et l'intégration des différences culturelles dans votre pratique professionnelle, contactez nous ici ou écrivez nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

C.LazBounatirou

 

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