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Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse.

  1. La première est d’avoir un minimum d’expérience professionnelle ou assimilée.
  2. La seconde est d’être volontaire. Imposer à quelqu’un de faire un Bilan de Compétences ou le faire pour faire plaisir à un tiers n’a pas de sens.
  3. Etre motivé. Quelles que soient les attentes du bénéficiaire (nous verrons qu’elles peuvent être de natures variées), celui-ci doit avoir conscience que c’est lui qui apporte la matière première. Ce Bilan n’est pas juste une formalité, c’est une démarche qui va exiger un fort investissement personnel : réflexion, disponibilité, transparence, pro activité.
  4. Liberté de choix du prestataire. Le candidat doit pouvoir choisir le consultant qui va l’accompagner. Ceci est primordial pour instaurer le climat de confiance nécessaire au bon déroulement.

POURQUOI ? Le Bilan de Compétences permet de réfléchir activement à son avenir professionnel et personnel en étant accompagné par un consultant qui aide à prendre du recul et à structurer la démarche.

Le Bilan de compétences peut s’inscrire dans le cadre d’un outplacement, d’une reconversion, en préalable à un changement professionnel prévisible, dans le cas d’un retour au travail après une interruption (voulue ou non), mais également à tout moment et sans motif extérieur caractérisé.Voici quelques exemples de situations concrètes qui motivent le Bilan de Compétences :

  • Je ne suis pas pleinement satisfait(e) dans mon job actuel, j’ai l’impression d’être installé dans une routine, j’ai envie que ça change.
  • Je sens que le vent tourne. Je suis en poste mais peut-être plus pour longtemps, je souhaite anticiper une réflexion sur mon avenir professionnel.
  • Je voudrais travailler sur mes atouts pour négocier une évolution ou un plan de formation au sein de mon entreprise.
  • Je vais rentrer de ma période d’expatriation et je veux réfléchir à mon projet professionnel après cette expatriation, en intégrant mes nouvelles compétences.
  • J’ai du mal à me positionner sur le marché de l’emploi. Je voudrais faire le point avec un consultant et bénéficier de conseils adaptés à ma problématique.
  • J’ai identifié plusieurs projets professionnels mais je n’arrive pas à faire de choix.
  • Je dois chercher un emploi, je souhaite être accompagné dans la valorisation de mon parcours professionnel.
  • J’ai très mal vécu mon licenciement, j’ai perdu confiance en moi et je n’arrive pas à rebondir.-
  • Je voudrais me reconvertir et je voudrais y réfléchir avec l’aide d’un consultant.
  • J’ai quitté mon job pour suivre mon conjoint dans un autre pays dans lequel je ne peux pas pratiquer mon métier. Je m’interroge sur la suite à donner à ma carrière.
  • Je rêve de lancer ma propre activité professionnelle. Je voudrais valider avec un tiers si j’ai les compétences nécessaires pour me lancer dans cette aventure.

De nombreux témoignages de nos clients montrent que l’on en retire souvent bien plus que ce que l’on y cherchait : une rencontre avec soi-même.

Severine Charzat

LE BILAN DE COMPETENCES : POUR QUI ? POURQUOI ?

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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES
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