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Les conditions du succès d’un groupe de co-développement en entreprise

Les conditions du succès d’un groupe de co-développement en entreprise

Créer un groupe de co-développement en entreprise apporte aux employés une autre façon de se développer : apprendre à partir de son expérience individuelle et celle des autres. C’est une occasion de renforcer les liens au sein de l’entreprise et ainsi de renforcer le sentiment d’appartenance en cassant les silos qui pourraient y exister.

De nombreux bénéfices certes, néanmoins des freins légitimes se font parfois entendre. Sur la base de notre expérience en tant que facilitatrices, je partage aujourd’hui 5 éléments clés nécessaires au bon déroulement d’un groupe de co-développement en entreprise.

  1. La mise en place du cadre : les participants sont invités à définir les conditions pour s’exprimer en toute confiance. La confidentialité est de mise, tout comme la bienveillance. Le facilitateur est garant du cadre co-construit.
  2. Un objectif clair : que le groupe de co-développement soit proposé comme une nouvelle façon d’apprendre, un moyen de faciliter le changement d’organisation ou de culture d’entreprise, ou encore une occasion de mettre en pratique un nouvel apprentissage, chaque participant bénéficiera au mieux de son expérience du collectif s’il connaît l’objectif à atteindre
  3. La diversité de fonctions des participants: elle permet d’une part l’apport de perspectives variées et d’autre part la création d’un environnement dans lequel chaque participant peut parler sans appréhender le regard d’un membre de son équipe. Les participants devront être de niveau hiérarchique équivalent mais de différentes équipes
  4. L’implication des managers des participants dans la communication concernant le programme de co-développement et dans la réflexion des participants possibles
  5. La motivation des participants à rejoindre un groupe de co-développement. Certes il s’agit d’une formation et opportunité de développement. Néanmoins, chaque participant apportant son propre cas, il s’agira d’accepter de s’exposer et partager. D'où l'importance du volontariat dans la participation au groupe

Si vous souhaitez comprendre comment nous pouvons mettre en place le co-développement dans votre entreprise, contactez-nous ici ou écrivez-nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Aude BENETON

 

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