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PERSONAL BRANDING - THE NATURAL COMPLEMENT TO YOUR CV

PERSONAL BRANDING - THE NATURAL COMPLEMENT TO YOUR CV

Since the appearance of the term personal branding, created by Tom Peters in 1997 in the journal Fast Company, the notion that every employee has a professional identity of which he is sole owner and that it is his own responsibility to take care of it, has been a real success and occupies an entire place in our new social organisation.

Becoming a global concept covering a series of actions aimed at valuing its personal and professional image, personal branding is now using social networks to become an indispensable tool in the strategy of job search.

IN THE CENTER OF THE PROCESS

Faced with the accelerated changes in the world of employment, the transformations of trades and the insecurity of the job market, the employee must constantly make sure to maintain and update his skills. Now vulnerable, the continuanceof his employability has fallen upon him. He became an actor and he is responsible for the diffusion and the management of his image.

Getting to be known and recognized, attracting and retaining the attention of recruiters has become a necessity.

The construction of his Professional Brand image is based on 2 main factors, positioning and promotionof his career.

The replacement of the notion of qualification by that of skills leads to the construction of a professional path highlighting experiences and achievements, based on facts and results to create a coherent image, regardless of the course and the position.  This implies that a significant amount of research and personal analysis was previously carried out on oneself. The guiding thread found allows then to emphasize the differences and the uniqueness of its professional path.

THE INDIVIDUAL BECOMES RESPONSIBLE FOR HIS IMAGE & HIS EXPOSURE

The promotion of this professional brand must be done in a concise, coherent and clear way. It is not a question of flooding social networks by a derisory and useless self-promotion, but of becoming an actor involved in discussion groups, exchanging with his peers, proposing topics for discussion, giving an opinion on the articles published; In short, to adopt the posture of an expert and to highlight his skills with his differentiating factors. In search of an ever greater visibility, the employee can go so far as to create his own blog, post or publish articles or interventions on specialized sites, carefully chosen to produce content stickingto the self-image that one seeks to give. The contents thus posted are free and become for the recruiters a proof of the skill of the potential recruit.  This approach will also establish the links constituting the indispensable professional network.

THROUGH AN ACTIVE PROMOTION

Visibility is not only acquired by virtual exchanges on the Web it is important to go out and meet physically other professionals, to maintain their network, to exchange and to be known in the real world to learn how to develop its relationship and increase its visibility.

CAREFULLY ORGANISED

The approach of personal branding is therefore a conscious and coherent approach elaborated around the development of its competencies and a thorough reflection on its professional project. It is a process that takes time and is a significant investment.

A well-designed digital identity will bring visibility to recruiters and make it possible totake the lead in a recruitment process.

Do you wish to start building your personal branding? Contact us at Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Christine Etcheparre

                                       

PERSONAL BRANDING, COMPLÉMENT NATUREL DU CV

Depuis l’apparition du terme Personal Branding, crée par Tom Peters en 1997 dans la revue Fast Company, la notion que tout salarié possède une marque professionnelle dont il est seul propriétaire et est tenu d’en prendre soin a connu un véritable succès et occupe une place entière dans notre nouvelle organisation sociale.

Devenu un concept global recouvrant un ensemble d’actions visant à valoriser son image personnelle et professionnelle, le Personal Branding cherche désormais au travers des réseaux sociaux à s’imposer comme outil indispensable dans la stratégie de recherche d’emploi.

LE SALARIÉ AU CENTRE DE LA DÉMARCHE

Face aux mutations accélérées du monde du travail, aux transformations des métiers et à l’insécurité du marché de l’emploi, le salarié doit constamment veiller à réaffirmer ses compétences. Il est devenu vulnérable, le maintien de son employabilité lui a échu.  Promu au rang d’acteur, la gestion et le rayonnement de son image lui appartiennent.

Se faire connaitre et reconnaitre, attirer et retenir l’attention des recruteurs sont devenus une nécessité

La construction de son image de marque professionnelle repose sur 2 facteurs essentiels, le positionnement et la promotion de son parcours. L’effacement de la notion de qualifications au profit de celle de compétences amène à mettre en avant un parcours réaliste avec des expériences et des réalisations basées sur les faits et les résultats pour faire émerger une image cohérente quel que soit le parcours et la position.  Arriver à ce résultat implique qu’un important travail de recherche et d’analyse personnelle a préalablement été effectué sur soi pour trouver le fil conducteur qui permet de dégager les différences et l’unicité de son parcours.

DEVIENT RESPONSABLE DE SON IMAGE ET SA DIFFUSION

La promotion de cette image de marque professionnelle doit être assurée de manière concise, cohérente et claire. Il ne s’agit pas d’inonder les réseaux sociaux par une autopromotion dérisoire et inutile, mais de devenir un acteur impliqué des groupes de discussion, en échangeant avec ses pairs, proposant des sujets de discussion, donnant un avis sur les articles parus ; en bref, d’adopter la posture d’un expert et de mettre en avant ses compétences avec ses facteurs différenciant. A la recherche d’une visibilité toujours plus grande, le salarié peut aller jusqu’à créer son propre blog, poster ou publier articles ou interventions sur des sites spécialisés, soigneusement choisis pour ne produire qu’un contenu collant à l’image que l’on cherche à donner de soi.  Les contenus ainsi postés sont gratuits et deviennent pour les recruteurs une preuve de la compétence de la potentielle recrue.  Au travers de cette démarche s’établiront en outre les liens constitutifs de l’indispensable réseau professionnel.

PAR UNE PROMOTION ACTIVE

La visibilité ne s’acquiert pas uniquement par des échanges virtuels sur le Web il est important de sortir et rencontrer physiquement d’autres professionnels, d’entretenir son réseau, d’échanger et se faire connaitre dans le monde réel pour apprendre à développer son relationnel et accroitre sa visibilité.

SOIGNEUSEMENT ELABORÉE

La démarche de Personal Branding est donc une démarche consciente et cohérente minutieusement élaborée autour de la mise en valeur de ses compétences et une réflexion approfondie sur son projet professionnel. Il s’agit d’un processus qui nécessite du temps et constitue un investissement significatif.

Une identité numérique bien conçue apportera visibilité auprès des recruteurs et permettra d’ émerger en priorité lors d’un processus de recrutement.

Vous voulez réflechir à votre 'personal branding', contact ez-nous: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Christine Etcheparre

#selfimage #careersuccess #executivecoaching

 

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