Une amie, professionnelle de l’accompagnement me conseille de me référer dès que je le peux au dictionnaire. Voici donc la définition du mot « Transition » : passage graduel d'un état à un autre, état intermédiaire.

La transition est donc « un état intermédiaire » qui peut engendrer une perte de repère.

Elle est plutôt identifiée comme une période difficile. Généralement entre deux états d’homéostasie* la transition est toujours un moment riche d’émotions et de doutes.

Que l’on soit sorti de sa zone de confort par force (suite à un licenciement par exemple) ou par choix (par envie de changer de voie professionnelle), le chemin du changement** peut être perturbant, plein de doutes, paralysant parfois, mais également surprenant, instructif sur nous même, excitant, permettant de se dépasser.

Cependant attention à la direction donnée à une période de transition :

Si l’objectif est clair, la transition peut permettre d’être une période plus floue. Peut-être est-elle le moment de naviguer au gré des opportunités !

Ensuite la direction doit être positive : « Je vais vers » vs « je m’éloigne de » ; « J’aimerais développer de nouvelles compétences » vs « je dois changer » ;

Orienter une transition, même subite, en projet positif, en vision, est une des clés de l’appropriation du projet ou du changement.

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous accompagner dans votre transition grâce au coaching, contactez-nous ici ou écrivez nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

F. Carbonnel

*Caractéristique d'un écosystème qui résiste aux changements (perturbations) et conserve un état d'équilibre.

**Cf les travaux d’d’Elisabeth Kubler Ross (le choc, le déni, la peur, le doute, la dépression, l’acceptation

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