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CRÉATION D'ENTREPRISE : LES FONDATIONS DU PROJET

  Cela fait des années que vous y pensez, que petit à petit l’idée s’est précisée, et voilà que ça y est vous avez décidé de lancer votre propre « business » ! Vous avez défini votre offre, votre cible, identifié vos principaux concurrents, et évalué vos besoins financiers. Vous avez...
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LES APPORTS INHÉRENTS À TOUTES FORMATIONS : DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL AU RÉSEAU PROFESSIONNEL

Le projet de suivre une formation peut avoir différentes origines : le souhait de changer de métier, donner un nouvel élan ou sens à sa carrière, acquérir de nouvelles compétences, renforcer un savoir-faire, se spécialiser dans un domaine, évoluer au sein de son entreprise, etc. Quelque soit le contenu de la...
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MULTIPLIER LES FORMATIONS FAIT-IL DU SENS?

  Choisir une formation pour soutenir une reconversion ou suivre une formation continue pour approfondir les savoir-faire, tout cela a du bon, c’est même un outil précieux pour maintenir et développer son employabilité. Mais attention, posez-vous les bonnes questions ! Que veut dire de vous la multiplication des formations quand aucune...
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SE FORMER POUR CONSERVER SON EMPLOYABILITÉ

On suit généralement une formation pour changer de métier ou de domaine d’activité, mais aussi pour évoluer au sein de son entreprise. Se former pour gravir les échelons Evoluer, apprendre une technique plus complexe ou prétendre à une promotion, les raisons ne manquent pas pour vouloir se former. « J’étais Responsable...
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QUAND FORMATION RIME AVEC RECONVERSION!

Certains choisissent ou doivent passer par une étape de formation avant de réaliser leur projet de reconversion. Comment appréhende-t-on le fait de retourner sur les bancs de l’école 10, 15 ou 20 ans après sa formation initiale ? Margot, Hervé et Marion ont accepté de témoigner pour Harmony & Mobility Consulting....
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QUELLES MOTIVATIONS ANIMENT CEUX QUI REPRENNENT UNE FORMATION ?

« L’apprentissage est un trésor qui suivra son propriétaire partout » dit un vieux proverbe chinois. Probablement motivés par un besoin de nourriture intellectuelle, se former permet aux participants de comprendre une nouvelle matière et d’acquérir des connaissances dans un nouveau domaine. C’est aussi la possibilité de se développer professionnellement, de...
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LE BILAN DE COMPETENCES : POUR QUI ? POURQUOI ?

Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse.1- La...
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“WHEN WORK IS A PLEASURE, LIFE IS A JOY. WHEN WORK IS A DUTY, LIFE IS SLAVERY” MAXIM GORKY

Following this quote, some people decide to take charge of their professional life by assessing what they are good or not good at, what they like to do, what motivates them and what brings sense to their professional life. Therefore, as explained in the previous posts, career assessment is an efficient...
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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES

Un Bilan de Compétences se définit comme un état des lieux des aptitudes, savoir-faire et savoir-être professionnels d’une personne à un moment donné de sa vie. L’objectif est d’offrir l’opportunité au candidat d’identifier et de valider un projet professionnel. Le consultant qui l’accompagne agit et intervient dans un cadre structuré en...
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LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE

Le bilan de compétences est un outil efficace pour la recherche ou la validation d’un projet professionnel. Il se déroule sur 6 séances de 2 heures en « face to face » avec un consultant confirmé. La méthodologie est progressive et bien rodée. Lors des premières séances, le consultant offre l’opportunité...
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LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE

A l’heure du coaching à toutes les sauces, un programme fait de la résistance : Le bilan de compétences. Rentré dans notre patrimoine national, ce service dont nous retrouvons les prémices dans les années 60 au moment où s’imposait la reconversion des sidérurgistes, se retrouve dans une première loi sur la...
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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES

Un Bilan de Compétences se définit comme un état des lieux des aptitudes, savoir-faire et savoir-être professionnels d’une personne à un moment donné de sa vie. L’objectif est d’offrir l’opportunité au candidat d’identifier et de valider un projet professionnel. Le consultant qui l’accompagne agit et intervient dans un cadre structuré en...
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ACHIEVE YOUR GOALS IN 2014!

To kick off the New Year, promises of change are always made but, as long as time passes, barely kept. Why not this year make the dreams come true? What could help? Coaching is one of the processes, which can help you to achieve your goals in 2014. How can it...
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LE COACHING AU SERVICE DES SEMINAIRES INTERCULTURELS

  Le coaching se définit comme un accompagnement dans lequel le coach, dans une relation de partenariat, aide son client à trouver ses propres réponses. Le coach aide son client à « cheminer », à faire émerger ses propres solutions, à développer ses stratégies en tenant compte de ses points d’appui...
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HENCE THE NEED TO STRICTLY DEFINE THE COACHING OBJECTIVES

Let me compare the coaching SMART objectives with a sport challenge. 3 months ago a client decided to enhance his sport ability thereby complementing his professional objectives. In June he signed up for a 10 km race. His "big picture" was this race. He wanted to be ready. What was important...
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LE TOURBILLON DE LA RENTREE

Septembre : aux quatre coins du monde, de nouvelles familles d’expatriés s’installent dans un nouveau pays, une nouvelle maison, une nouvelle culture. Le conjoint qui a perdu tous ses repères, doit se récréer un univers et stabiliser la cellule familiale, pour que chacun trouve sa place. Quand la famille part en...
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QUELQUES ASTUCES POUR RECHERCHER UN JOB DE MANIÈRE EFFICACE À L’ÉTRANGER

Aujourd’hui, les salariés doivent savoir gérer, entretenir et conserver leur « employabilité », car les carrières sont plus que jamais jalonnées de changements : de postes, d’entreprises, de domaines d’activité… Les trajectoires professionnelles ne sont plus linéaires avec des « voies toutes tracées », il faut développer son « agilité »...
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LE COACHING : ETYMOLOGIE & ORIGINES

  Quelle est l’étymologie du mot « coach » ? En français, le nom masculin « coche », était une « grande voiture tirée par des chevaux, qui servait au transport des voyageurs » (Petit Robert). En anglais, le mot « coach » a diverses résonances : stage coach (la diligence)...
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LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR

Bien souvent, la première étape réalisée dans une démarche de recherche d’emploi est la réactualisation voir la refonte du cv. Or le cv comme la lettre de motivation sont des outils de communication. Avant de travailler sur les moyens de communiquer il faut travailler sur le contenu de sa communication :...
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TIME HAS CHANGED ON THE LABOUR MARKET

One used to find a job in a company and used to be an employee for his whole professional life. Nowadays, lifetime employment is nearly dead, and thereby the traditional career. And slowly the concept of employment has moved to “employability”. According to the International Labor Organization (ILO), employability is “one’s...
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