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Liste des documents

QUAND " RÉSEAU "RIME AVEC " ENTREPRENDRE " À BRUXELLES

QUAND " RÉSEAU "RIME AVEC " ENTREPRENDRE " À BRUXELLES
De par sa situation géographique et politique, la Belgique est au carrefour de l’Europe et bénéficie de courants d’influence anglo-saxon et néerlandais. La notion anglaise de « lobbying » qui désigne la pratique d’influences exercées par des groupes de pressions sur des hommes politiques, des décideurs et les pouvoirs publics, a...
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LE RESEAU ENTREPRENDRE, C'EST QUOI ?

LE RESEAU ENTREPRENDRE, C'EST QUOI ?
Vous êtes un entrepreneur, vous avez une idée novatrice, vous avez identifié vos partenaires, votre cible est claire, votre business plan est finalisé… il ne vous manque plus qu’un certain nombre de conseils, de recommandations d’experts sur la viabilité de votre projet et d’un appui financier ? Le Réseau Entreprendre a...
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INTERVIEW: "COMMENT SUIS-JE DEVENUE ENTREPRENEURE?"

INTERVIEW: "COMMENT SUIS-JE DEVENUE ENTREPRENEURE?"
Après 11 ans dans le monde de l’entreprise, Hélène Denaiffe lance à Singapour une boutique online d’objets déco : http://www.stylodeco.com Quelles ont été ses motivations pour “franchir le pas”? LE CONTEXTE, un catalyseur Celui dans lequel elle a grandi n’a pas eu d’influence, dans la mesure où, dit-elle : “Je ne...
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ENTREPRENEURIAT ET MOBILITE INTERNATIONALE: EST-CE POSSIBLE

ENTREPRENEURIAT ET MOBILITE INTERNATIONALE: EST-CE POSSIBLE
Gérer sa carrière aujourd’hui implique souvent une mobilité professionnelle géographique. La globalisation ouvre des perspectives nouvelles aux entreprises et à leurs salariés. Partir à l’étranger pour une expérience à l’international devient quasiment une évidence pour les jeunes diplômés. Qu’en est-il pour les entrepreneurs ? Le parcours de Stéphanie Lemaire, fondatrice de...
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CRÉATION D'ENTREPRISE : LES FONDATIONS DU PROJET

CRÉATION D'ENTREPRISE : LES FONDATIONS DU PROJET
  Cela fait des années que vous y pensez, que petit à petit l’idée s’est précisée, et voilà que ça y est vous avez décidé de lancer votre propre « business » ! Vous avez défini votre offre, votre cible, identifié vos principaux concurrents, et évalué vos besoins financiers. Vous avez...
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LES APPORTS INHÉRENTS À TOUTES FORMATIONS : DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL AU RÉSEAU PROFESSIONNEL

LES APPORTS INHÉRENTS À TOUTES FORMATIONS : DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL AU RÉSEAU PROFESSIONNEL
Le projet de suivre une formation peut avoir différentes origines : le souhait de changer de métier, donner un nouvel élan ou sens à sa carrière, acquérir de nouvelles compétences, renforcer un savoir-faire, se spécialiser dans un domaine, évoluer au sein de son entreprise, etc. Quelque soit le contenu de la...
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MULTIPLIER LES FORMATIONS FAIT-IL DU SENS?

MULTIPLIER LES FORMATIONS FAIT-IL DU SENS?
  Choisir une formation pour soutenir une reconversion ou suivre une formation continue pour approfondir les savoir-faire, tout cela a du bon, c’est même un outil précieux pour maintenir et développer son employabilité. Mais attention, posez-vous les bonnes questions ! Que veut dire de vous la multiplication des formations quand aucune...
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SE FORMER POUR CONSERVER SON EMPLOYABILITÉ

SE FORMER POUR CONSERVER SON EMPLOYABILITÉ
On suit généralement une formation pour changer de métier ou de domaine d’activité, mais aussi pour évoluer au sein de son entreprise. Se former pour gravir les échelons Evoluer, apprendre une technique plus complexe ou prétendre à une promotion, les raisons ne manquent pas pour vouloir se former. « J’étais Responsable...
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QUAND FORMATION RIME AVEC RECONVERSION!

QUAND FORMATION RIME AVEC RECONVERSION!
Certains choisissent ou doivent passer par une étape de formation avant de réaliser leur projet de reconversion. Comment appréhende-t-on le fait de retourner sur les bancs de l’école 10, 15 ou 20 ans après sa formation initiale ? Margot, Hervé et Marion ont accepté de témoigner pour Harmony & Mobility Consulting....
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QUELLES MOTIVATIONS ANIMENT CEUX QUI REPRENNENT UNE FORMATION ?

QUELLES MOTIVATIONS ANIMENT CEUX QUI REPRENNENT UNE FORMATION ?
« L’apprentissage est un trésor qui suivra son propriétaire partout » dit un vieux proverbe chinois. Probablement motivés par un besoin de nourriture intellectuelle, se former permet aux participants de comprendre une nouvelle matière et d’acquérir des connaissances dans un nouveau domaine. C’est aussi la possibilité de se développer professionnellement, de...
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Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?

Le bilan de compétences: pour qui? pour quoi?
Le Bilan de Compétences concerne potentiellement tous les actifs qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi : quel que soit leur statut, leur niveau de qualification, leur âge, leur niveau de responsabilité, leur secteur d’activité. Certaines conditions sont néanmoins nécessaires pour entreprendre un bilan de compétences de façon sérieuse. La...
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LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES

LE COACHING AU SERVICE DU BILAN DE COMPETENCES
Un Bilan de Compétences se définit comme un état des lieux des aptitudes, savoir-faire et savoir-être professionnels d’une personne à un moment donné de sa vie. L’objectif est d’offrir l’opportunité au candidat d’identifier et de valider un projet professionnel. Le consultant qui l’accompagne agit et intervient dans un cadre structuré en...
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LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE

LE BILAN DE COMPÉTENCES : UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTUREE
Le bilan de compétences est un outil efficace pour la recherche ou la validation d’un projet professionnel. Il se déroule sur 6 séances de 2 heures en « face to face » avec un consultant confirmé. La méthodologie est progressive et bien rodée. Lors des premières séances, le consultant offre l’opportunité...
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LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE

LE BILAN DE COMPETENCES, UNE SPECIFICITE FRANCAISE
A l’heure du coaching à toutes les sauces, un programme fait de la résistance : Le bilan de compétences. Rentré dans notre patrimoine national, ce service dont nous retrouvons les prémices dans les années 60 au moment où s’imposait la reconversion des sidérurgistes, se retrouve dans une première loi sur la...
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LE COACHING AU SERVICE DU MANAGEMENT EN MILIEU INTERCULTUREL

LE COACHING AU SERVICE DU MANAGEMENT EN MILIEU INTERCULTUREL
Le coaching se définit comme un accompagnement dans lequel le coach, dans une relation de partenariat, aide son client à trouver ses propres réponses. Le coach aide son client à « cheminer », à faire émerger ses propres solutions, à développer ses stratégies en tenant compte de ses points d’appui et...
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Le tourbillon de la rentrée

Le tourbillon de la rentrée
Septembre : aux quatre coins du monde, de nouvelles familles d’expatriés s’installent dans un nouveau pays, une nouvelle maison, une nouvelle culture. Le conjoint qui a perdu tous ses repères, doit se récréer un univers et stabiliser la cellule familiale, pour que chacun trouve sa place. Quand la famille part en...
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QUELQUES ASTUCES POUR RECHERCHER UN JOB DE MANIÈRE EFFICACE À L’ÉTRANGER

QUELQUES ASTUCES POUR RECHERCHER UN JOB DE MANIÈRE EFFICACE À L’ÉTRANGER
Aujourd’hui, les salariés doivent savoir gérer, entretenir et conserver leur « employabilité », car les carrières sont plus que jamais jalonnées de changements : de postes, d’entreprises, de domaines d’activité… Les trajectoires professionnelles ne sont plus linéaires avec des « voies toutes tracées », il faut développer son « agilité »...
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LE COACHING : ETYMOLOGIE & ORIGINES

LE COACHING : ETYMOLOGIE & ORIGINES
  Quelle est l’étymologie du mot « coach » ? En français, le nom masculin « coche », était une « grande voiture tirée par des chevaux, qui servait au transport des voyageurs » (Petit Robert). En anglais, le mot « coach » a diverses résonances : stage coach (la diligence)...
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LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR

LE SOCLE DE LA RECHERCHE D EMPLOI : UN PROJET PROFESSIONNEL CLAIR
Bien souvent, la première étape réalisée dans une démarche de recherche d’emploi est la réactualisation voir la refonte du cv. Or le cv comme la lettre de motivation sont des outils de communication. Avant de travailler sur les moyens de communiquer il faut travailler sur le contenu de sa communication :...
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TEMOIGNAGE: UN SEMINAIRE INTERCULTUREL 4 MOIS APRES L'ARRIVEE DNAS LE PAYS D'ACCUEIL

TEMOIGNAGE: UN SEMINAIRE INTERCULTUREL 4 MOIS APRES L'ARRIVEE DNAS LE PAYS D'ACCUEIL
Frédéric est Directeur Commercial dans une entreprise internationale. Il est arrivé au Maroc l’année dernière. Il a été expatrié en Asie et au Moyen-Orient. Le Maroc n’est donc pas sa première expatriation. Lorsque son DRH lui a proposé un séminaire d’intégration quelques mois après son arrivée, Frédéric avoue qu’il a été...
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