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ACTIVER SON RÉSEAU DANS LE CADRE D'UNE RECHERCHE D'EMPLOI : PAS TOUJOURS SIMPLE!

Vous êtes en recherche active d’emploi et toutes les personnes qui vous conseillent sur la méthodologie (amis, ex-collègues, famille, conseillers emploi…) et tous les articles que vous lisez sur le sujet font mention du caractère incontournable de l’activation du réseau. Que vous soyez à Tokyo, Londres, Paris, Singapour, Mexico, New York ou Manille il semble que ce soit la voie la plus porteuse pour accéder à la plus grosse proportion des postes, appelée « le marché caché ». C’est la partie du marché de l’emploi dont les offres ne sont pas communiquées publiquement.

C’est donc une réalité que vous connaissez et un conseil que vous avez vous-même pu donner à d’autres. Mais voilà, quelque chose fait que lorsqu’il s’agit de vous, le passage à l’acte n’est pas si facile : vous ne savez pas forcément comment vous y prendre, vous avez peur de déranger, peur d’essuyer un refus, vous n’aimez pas vous sentir redevable et n’assumez pas toujours ce statut de « demandeur d’emploi »… Autant de freins, de blocages qui vous empêchent de démarrer ou d’être efficace et qui vous entraînent même peut-être à la procrastination.

Règle 1 - Faire son auto-analyse pour lever les freins : les questions à se poser

Qu’est-ce qui fait que je bloque ? De quoi ai-je peur exactement ? Que me manque-t-il ?

Quelles sont les ressources qui peuvent m’aider à passer outre ces freins ? Quelles sont les personnes qui ont trouvé du travail par ce biais là ? Est-ce que je n’ai pas déjà moi-même consacré un peu de mon temps pour donner un coup de pouce à quelqu’un qui cherchait un job ? Comment l’ai-je vécu ? Est-ce que finalement ce n’est pas donner l’occasion à quelqu’un de parler objectivement de son travail, de ses satisfactions ou de ses frustrations ?

Règle 2 - Intégrer la dimension « gagnant/gagnant » du réseau

La démarche réseau est entrée dans les mœurs et doit être abordée dans un esprit « gagnant /gagnant ». Dans le cadre d’un entretien réseau il est fréquent que l’échange d’informations aille dans les deux sens. Vous pouvez vous aussi, par vos expériences, votre vision ou vos contacts apporter une multitude d’éléments et d’informations à votre interlocuteur, ce qui permet généralement d’équilibrer la discussion entre pairs.

Règle 3 - Etre préparé

Avoir un projet clair et savoir en parler. Avoir un profil Linkedin à jour et des cartes de visite. Etre professionnel dans son approche et dans sa communication avant, pendant et après l’entretien. Listez vos questions et surtout n’oubliez jamais que vous êtes dans la posture de l’enquêteur qui va chercher des informations, des conseils et des contacts.

Règle 4 - Faire un travail de ciblage

Evitez de multiplier les rencontres à tort et à travers. Privilégiez les contacts qui travaillent dans le secteur ciblé ou la fonction ciblée. Utilisez les sites de Réseau sociaux professionnels Linkedin, Viadeo… comme levier pour solliciter les professionnels. Mais n’oubliez pas que ce sont généralement les personnes qui vous connaissent qui vous recommandent le plus facilement.

Règle 5 - Persévérer

C’est la diversité des rencontres à travers des entretiens individuels mais aussi des évènements auxquels vous participez, qui vous donnent de la visibilité et vous permettent d’accéder à de potentiels recruteurs.

Activer son réseau demande de l’énergie, de la méthode et de la persévérance mais c’est de nos jours une voie incontournable dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Alors, comme dit Hervé BOMMELAER, auteur de plusieurs livres* sur le réseau

“Maintenant vous avez le choix : Networking or not working !"

Séverine Charzat - Executive Coach et Consultante en gestion de carrière

Harmony & Mobility Consulting, présent à Londres, Paris, Bruxelles, Singapour et Manille, propose un accompagnement personnalisé et des ateliers de groupe pour vous aider à être performant dans cette démarche. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus :

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